O QUE É A NR-01:
É a norma regulamentadora que estabelece diretrizes para ter a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Ela traz para as empresas a obrigação legal no cuidado da saúde mental de seus colaboradores.
As Organizações que não estiverem cumprindo essa norma estarão sujeitas a multas e ações legais.
O QUE SÃO FATORES DE RISCOS PSICOSSOCIAIS?
São condições do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental, física e social dos colaboradores da empresa.
BENEFÍCIOS DO PROCESSO PARA AS EMPRESAS
- Redução do custo com Plano de Saúde;
- Redução de afastamento e turnover;
- Melhoria da produtividade;
- Redução de multas e riscos legais relacionadas a NR-01.
Baseada na Teoria da Psicodinâmica do Trabalho, que estuda as relações entre trabalho e a saúde mental dos colaboradores, a metodologia validada é uma adaptação de modelos entre a psicologia dinâmica e a Escala ITRA (Inventário de Trabalho e Riscos de Adoecimento), com ênfase na quantificação dos riscos psicossociais e na utilização da matriz de risco NR-01.
Através do questionário DRPS (Diagnóstico de Riscos Psicossociais), identificamos, diagnosticamos e classificamos os riscos psicossociais, conforme a gravidade e probabilidade de ocorrência.
Implementamos programas/protocolos que asseguram a mitigação dos impactos dos riscos psicossociais e a manutenção do ambiente saudável e livre de doenças ocupacionais.
Histórico e evolução da NR-01:
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1978: A NR-1 é criada para definir as normas de saúde e segurança no trabalho.
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1994: Primeira atualização da NR-1 para fortalecer algumas pontas soltas e reafirmar papel do empregador.
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2019: A norma passa por uma grande reformulação para simplificar regras e incluir o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
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2021: Entrada em vigor do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
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2022: Burnout considerado doença ocupacional.
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2024: Atualização sobre saúde mental!
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2025: Implementação e regularização das empresas.
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2026: Multas e fiscalizações.